1) LA PREVIA
a) Indicar a quién se realizará la entrevista y sobre qué tema. Explicar cuáles fueron las motivaciones para tal elección.
b) Hacer un listado de los materiales recolectados sobre el tema o personaje a entrevistar que conformarán “la retaguardia”.
c) Redactar diez preguntas para la entrevista y formularse un objetivo.
d) Contar cómo se realizó el contacto con el entrevistado, cantidad de llamados, si surgieron dificultades, etc…
2) EL ENCUENTRO
Relatar características del encuentro (lugar, duración de la entrevista, preguntas que se pudieron hacer y que no, otras preguntas que surgieron de la charla, actitud y respuestas del entrevistado, concisas o desarrolladas, medios que se utilizaron para grabar, tomar nota, etc…)
3) LA PRODUCCION
a) Desgrabar la entrevista completa.
b) Seleccionar las partes que se utilizarán.
c) Redactar la entrevista en formato pregunta-respuesta con un encabezado. Colocar titular. Indicar en qué medio podría publicarse y a qué audiencia se dirige.
d) Redactar la entrevista en formato de texto informativo con enunciados referidos (estilo directo, indirecto, directo híbrido, frases enfatizadas). Colocar titular. Indicar en qué medio podría publicarse y a qué audiencia se dirige.
4) El DIA D
Escribir una conclusión acerca de lo experimentado en este trabajo en las distintas etapas hasta llegar a los textos finales.
Alternativo: Pueden agregar alguna fotografía del entrevistado.
Fecha de entrega: impreso en la clase del 29/7 (primera del segundo cuatrimestre). Publicar en EnRedaccion sólo la entrevista en formato pregunta-respuesta.
Cuestiones a tener en cuenta antes de llevar a cabo una entrevista
Por Maria Andrea Bugnone, Gala Décima Kozameh.
Fuente: Jorge Halperin y Leonor Arfuch
Previamente a la reunión
– Aclarar los motivos por el cual se elije este entrevistado: Por ser famoso, curioso, representativo de algo, la clave de una circunstancia, portador de un saber valioso o por tener ideas claras.
– Averiguar lo más posible sobre este personaje. Leer otras entrevistas, textos propios, recorrer su carrera y su biografía.
– Delimitar el objetivo de la entrevista: Tener bien en claro lo que se espera lograr en esa conversación. Conseguir una declaración inédita, llevarlo a formular una denuncia.
– Hacer un listado de las preguntas más relevantes. Nunca es recomendado lanzarse a una entrevista improvisada. Se pueden agregar a lo largo de la conversación todas las preguntas necesarias, pero siempre es necesario tener preparado un cuestionario.
– Todas las preguntas que se hagan deben estar formuladas para obtener información. Si una pregunta no provoca información no es una buena pregunta.
– Pueden agruparse las preguntas en bloques de tema que estén relacionados.
Durante la entrevista
– Asegurarse que el entrevistado comprenda todas las preguntas formuladas.
– No interrumpirlo, siempre y cuando no haya perdido el eje de conversación.
– No permitir el intercambio de roles: Que el entrevistado se convierta en entrevistador.
– Mantener al entrevistado dentro del tema, acompañarlo en la narración para que no se pierda.
– Aprovechar siempre la espontaneidad que da una conversación. Los elementos inesperados pero relevantes.
– Re preguntar, volver sobre un tema que quedó pendiente.
– En caso de haber agotado preguntas, crear nuevas en base a los testimonios que va dando el entrevistado.
– Tomar notas aparte del audio.
– Prestar atención al contexto y el lenguaje no verbal: Si el entrevistado está nervioso, titubea, se ríe.
– Lograr una atmósfera de comodidad.
– Abrir una polémica
– Anular lo más posible los silencios
Armando la entrevista
– Eliminar todo rasgo de muletillas en el texto. Pueden ser reemplazados con actos de habla.
– Definir el estilo de la entrevista: Entrevista Directa en formato pregunta y respuesta o Entrevista Indirecta con fragmentos narrados.
– Planificar cada parte del texto agrupando los testimonios según su relevancia y relación.