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Pasamos la entrega del trabajo Entrevista breve en el ámbito universitario al martes 28 de setiembre. Lo harán por vía correo electrónico a mi dirección.
Pero quiero hacer algunas aclaraciones sobre el trabajo que ya conversé con algunos de ustedes en forma personal.
Primero explico lo que no es: no se trata de buscar un personaje que nos pueda tirar un par de ideas propagandísticas y con eso armamos una entrevista.
Se trata de seguir los siguientes pasos:
Mediante la observación participante, pensar en algún problema o tema a indagar en el ámbito de nuestra facultad o de la universidad. Delimitar ese problema, enunciarlo aunque sea mínimamente como para poder formular un par de preguntas básicas y directas sobre él.
¿Para qué es esta previa? Justamente para posicionarnos en el rol de entrevistadora o entrevistador con posibilidad concreta de instalar el tema a través de buenas preguntas. De otro modo, el personaje, si la pregunta no es buena, va para donde a él le venga bien. Y el caso es que aporte alguna idea al problema que le formulamos, ése es el objetivo.
Luego de que tengamos el problema, buscar el personaje a entrevistar y realizar la entrevista.
Tiene que ser breve, dos o tres preguntas al toque, bien directas y bien jugosas. Si el personaje no contesta a nuestra pregunta, repreguntar, insistir.
Bueno, con todas estas recomendaciones más la prórroga para entregar el trabajo, tienen que salir buenas entrevistas. ¡Qué menos!